*Objetivo:
Capacitar o profissional de Psicologia a administrar e
analisar o teste de Zulliger, em situações de Seleção
de Pessoal.
*Conteúdo:
Ficha Informativa. Validade do teste e sua utilização
em Seleção de Pessoal Formas de aplicação do teste.
Aplicações simuladas. Classificação e simbologia
adotada: localização, determinantes, conteúdo,
respostas populares e originais.
Localização de respostas. Determinantes de forma.
Determinantes de cor. Respostas de sombreado e cor
acromática. Respostas
de movimento: movimento humano, movimento animal,
movimento de seres inanimados.
Folha de cálculo (Cômputo geral).
Interpretação de protocolo (análise qualitativa):
síntese dos dados. Classificação e interpretação de
protocolos aplicados: discussão grupal, estudo e
discussão de casos.
*Metodologia:
Apresentação dialogada, aplicações simuladas,
exercícios, discussão de casos.
*Carga horária : 24 horas-atividades.
A prestação de serviços especializados de Psicologia aplicada ao desenvolvimento organizacional e pessoal...
:veja:
Ao longo do tempo, a qualidade da Padi tem sido sistematicamente reconhecida por seus clientes, através de várias formas e manifestações...
:veja:
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