*Objetivo:
Examinar de modo integrado a questão do Desempenho Humano na empresa e as formas institucionais para realizar um programa de Avaliação de Desempenho.
*Conteúdo:
Conceito . Determinantes pessoais, organizações e sociais. Ações preventivas no sistema de Recursos Humanos.
Alcance e limites da avaliação e sua relação com os demais sistemas de RH. Qual o sistema ideal de Avaliação de Desempenho.
O que funcionou/ não funcionou na A. D. nas empresas brasileiras. Quais os métodos de A . D. . O que a empresa e funcionários ganham quando a A . D. funciona.
*Metodologia:
Exposição dialogada, filmes, discussão em grupo.
*Carga horária : 15 horas-atividades.
A prestação de serviços especializados de Psicologia aplicada ao desenvolvimento organizacional e pessoal...
:veja:
Ao longo do tempo, a qualidade da Padi tem sido sistematicamente reconhecida por seus clientes, através de várias formas e manifestações...
:veja:
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