A competitividade empresarial é uma tendência cada vez mais crescente e tem impactado diretamente os processos de provisão de recursos humanos, ou seja, os processos de buscar e escolher as pessoas que deverão ingressar nas Organizações.
Dentro dessa ótica, novas tendências têm norteado também as atividades de RH e de todas as demais áreas envolvidas no planejamento de pessoal, das quais convém salientar algumas:
Atuação dinâmica, muito mais pró-ativa do que reativa, ou seja, identificar a demanda para o futuro em consonância com os objetivos globais da Organização.
Compromisso com a melhoria da qualidade do capital humano, ou seja, focalizar tais processos interna e externamente na busca de candidatos que melhor preencham a necessidade de tornar a empresa cada vez melhor.
Co-responsabilidade nos processos de recrutamento e seleção de pessoal. Isto quer dizer que, cada vez mais, urge um total envolvimento e participação ativa das gerências e de suas equipes na escolha de seus futuros integrantes.
Visão futurista e de longo prazo da Organização; visão voltada para o destino e para o futuro da empresa e das pessoas; não basta mais voltar-se para as carências e necessidades do momento presente e, sim, visualizar os cenários futuros que se vislumbram para as empresas e para as pessoas. São os profissionais que ingressam hoje na Organização, aqueles que proverão as necessidades futuras do negócio.
É sobretudo como decorrência de uma visão futurista e de uma postura pró-ativa que, de um modo acentuado, vem se criando nas Organizações os Programas de Trainees.
A prestação de serviços especializados de Psicologia aplicada ao desenvolvimento organizacional e pessoal...
:veja:
Ao longo do tempo, a qualidade da Padi tem sido sistematicamente reconhecida por seus clientes, através de várias formas e manifestações...
:veja:
Site Melhor Visualizado em Internet Explorer 5.0 ou Superior.