*Objetivo:
Introduzir o participante nos temas básicos da área, de modo a capacitá-lo a atuar de forma esclarecido e consciente, na área.
*Conteúdo:
Conceito de Treinamento na Empresa.
Importância para o contexto organizacional.
Alcance e limites das ações de Treinamento.
Treinamento e D.O . . A situação ensino- aprendizagem: conceito, relações com o processo de Treinamento: identificação das necessidades: fontes e formas.
Planejamento: definição de objetivos, conteúdo, metodologia, avaliação.
Noções sobre alguns recursos de metodologia e técnicas: on-the-job-training, estudo de caso, aula, simulação, in basker, instrução programada, leitura dirigida, flip, quadro, cartazes, gráficos, filmes, videotape. Funções desempenhadas em Treinamento: apoio administrativo, apoio didático gerência e instrução.
*Metodologia:
Apresentação dialogada, discussão.
*Carga horária : 21 horas-atividades.
A prestação de serviços especializados de Psicologia aplicada ao desenvolvimento organizacional e pessoal...
:veja:
Ao longo do tempo, a qualidade da Padi tem sido sistematicamente reconhecida por seus clientes, através de várias formas e manifestações...
:veja:
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