*Objetivo:
Possibilitar aos participantes visão sucinta dos pontos - chave de R&S , instrumentalizando aqueles que estão voltados à implantação imediata das noções básicas de R&S.
*Conteúdo:
Recrutamento e Seleção no processo das organizações: definição, posição, grau de contribuição. Recrutamento: compreensão de sua especificidade, montagem de um programa eficiente, a importância da compreensão exata do posto de trabalho e seus efeitos sobre o processo de recrutamento, fontes e técnicas alternativas de recrutamento: internas e externas, critérios para sua utilização. Triagem análise de curriculum e encaminhamento. Arquivo de informações e sua classificação.
Controles do desempenho do processo de recrutamento. O processo seletivo nos contextos de Recursos Humanos e da Organização. Tipos e fluxos de processos seletivos. Instrumentos avaliativos mais usados: ponderação sobre sua utilização e eficácia.
O relacionamento com a clientela: usuário e candidatos. Visão integrada de R&S: pontos - chaves.
*Carga horária: 15 horas-atividades.
A prestação de serviços especializados de Psicologia aplicada ao desenvolvimento organizacional e pessoal...
:veja:
Ao longo do tempo, a qualidade da Padi tem sido sistematicamente reconhecida por seus clientes, através de várias formas e manifestações...
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