Seminário é uma atividade didática concentrada em reduzido número de horas – 4:00 horas, planejada e executada de modo a oferecer uma primeira visão integrada sobre o tema.
Cada seminário é uma alternativa proveitosa para atualização, reciclagem e convivência com pessoas altamente interessadas no tema.
A Padi dispõe dos seguintes seminários:
Marketing em Seleção
Economia para Psicólogos
Introdução a Pichon- Rivière
Instrumentos de Seleção
Jogos em Treinamento
CCO: Aspectos Psicológicos
ASPECTOS PSICOLÓGICOS DO CCQ
Círculo de Controle de Qualidade
CCQ- Círculo de Controle de Qualidade: histórico, objetivos, filosofia e práticas. O contexto organizacional e o CCQ. A mentalidade gerencial e organizacional necessária à existência e sucesso do CCQ. Situação atual do CCQ, inclusive no Brasil. O CCQ enquanto grupo de pessoas em interação e produção: processo psicossociais inerentes a um condição grupal.
Criatividade, aprendizagem, comunicação, tomada de decisão, liderança, motivação, reconhecimento social. As perspectivas de desenvolvimento da filosofia do CCQ, no país.
CRIAÇÃO E USO DE INSTRUMENTOS NÃO TRADICIONAS EM SELEÇÃO
Instrumentos tradicionais e não tradicionais em seleção: definição, alcance e limites.
Critérios para a criação de instrumentos em Seleção: o que levar
Em conta ao planejar.
Fatores que interferem na escolha de instrumentos não- tradicionais : análise da relação custo benefício.
Exemplos de alternativas de instrumentos não tradicionais e sua aplicabilidade em seleção, na empresa.
MARKETING DE SELEÇÃO DE PESSOAL
Conceito de Marketing em seleção.
Importância do Marketing em Seleção e seu significado para os serviços de Seleção, sobrevivência da área, expansão dos serviços e aproveitamento das oportunidades organizacionais.
ECONOMIA EM OUTRAS PALAVRAS...
A questão econômica. Os fatores de produção. Modelo econômico simplificado.
O que é trabalho, PEA, Capital, PIB, PNB, Dívida Externa e Interna.
Conjuntura econômica e contexto psicossocial e organizacional.
JOGOS E SIMULAÇÕES EM TREINAMENTO
Alternativas e criação
Jogos e Simulações (J&S) em treinamento: conceito, estrutura e funcionalidade. J&S e a Teoria dos Papéis. J&S e a eficiência do processo ensino- aprendizagem de adultos. Exemplos de J&S aplicados em treinamento. Critérios para a criação de J&S ajustados à realidade do Treinamento na empresa. Prós e contras no uso de J&S em Treinamento nas Organizações.
A prestação de serviços especializados de Psicologia aplicada ao desenvolvimento organizacional e pessoal...
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Ao longo do tempo, a qualidade da Padi tem sido sistematicamente reconhecida por seus clientes, através de várias formas e manifestações...
:veja:
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