Carta endereçada à PADI, pela área de Recursos Humanos do Grupo Accor-Ticket, após atividade de "Team Building" "Neste momento, no qual nossa equipe de Recursos Humanos está atravessando uma fase de transformação da sua missão junto à organização, é gratificante encontrarmos alguém que tão brilhantemente trabalhou conosco, trazendo contribuições significativas para a construção de um novo "time". Parabéns pelo seu trabalho, pela prontidão e comprometimento com que nos atendeu. Certamente somando sempre contruímos algo maior. Cordialmente. Sara Isabel Behmer Diretora de RH - Uen TICKET Maura Inês Bertelli Ribeiro Consultora de RH São Paulo 31/10/97"

Comentários enviados à PADI, por escrito, feitos espontaneamente e sem necessidade de identificação, por participantes do "Workshop de Mobilização para Mudança", realizado para uma empresa-cliente: "Foi uma viagem incrível para aprender a mudar sem angústia, sem resistência inútil, visando o sucesso." "Foi muito proveitoso." "Excelentes conteúdo, dinâmica, interação, equipe e participação." "O treinamento foi ótimo, excelente, vibrante e incentivador." "Excelente para mootivação pessoal." "Foi muito bom para o meu progresso na empresa". "O treinamento foi ótimo. Acho que, agora, todos irão refletir melhor para termos uma empresa cada vez mais forte." "Parabéns à empresa pela contratação da PADI".

Reação de Executivos ao Seminário Gestão de Pessoas: Liderança Estratégica de Negócios 1. O que você achou do conteúdo do programa? Importante para o seu trabalho: 100 % Comentários: conteúdo importante para o nosso dia a dia nos auxilia na gestão de equipe conscientizou-me da importância do cargo exercido importante para minha vida profissional e de minha equipe nos ajudou na tomada de decisões 2. Quanto aos recursos didáticos você os considera: Adequado: 100 % Comentários: sem comentários, excelente de fácil assimilação atendeu adequadamente bem elaborado claro e objetivo. 3. Avalie o instrutor sobre o conhecimento dos assuntos abordados no programa. Ótimo: 100 % Comentários: possui profundo conhecimento sobre o assunto clara e objetiva, tem muita facilidade em explicar o assunto deu exemplo de firmeza, técnica, dedicação e amor ao que faz 4. Avalie o instrutor, quanto a comunicação com o grupo: Comunica-se bem, é claro e objetivo nas colocações: 100 % Comentários: clara e objetiva Excelente, mantém todos atentos, afável, descontraída 5. Avalie a forma como o instrutor conduziu o grupo: Ótimo: 100 % Comentários: com respeito, atenção e criatividade deixa o grupo a vontade pela descontração manteve o grupo unido, transformando-o em um time aproveitou as brincadeiras extraindo delas mensagens sobre o assunto 6. Com relação aos objetivos do programa, você acha que os atingiu? Sim: 100 % Comentários: assimilei os objetivos mostrou o comportamento atual e futuro do mercado percebemos que as pessoas têm que ser o alvo de nosso trabalho 7. De modo geral você achou o programa: Ótimo 100 % Comentários: importante para a gestão de RH carga horária, conteúdo ótimos objetivo, transparente, simples e aplicável abrangente

O Prêmio Unibanco Fornecedores Como diz o nome, é um prêmio que foi criado para valorizar e incentivar as empresas que fornecem para o Unibanco. Empresas que possuem o mais alto padrão de qualidade e prestam os melhores serviços do mercado.