CONSULTORIA
No processo de seleção / Avaliação de potencial
Atividades da consultoria
Levantamento de perfil(s) sócio-técnico(s).
Elaboração de técnicas avaliativas, em função do(s) perfil(s) levantado(s).
Entrevistas individuais profundas (cerca de 1h e 30m por candidato).
Testes psicológicos e testes específicos, tais como: testes de personalidade, redação, estudos de casos, questionários, provas de conhecimentos especiais (idiomas, microinformática, etc). Essas atividades ? algumas básicas e outras complementares ? são realizadas individualmente.
Elaboração de laudos / relatórios individuais dos candidatos finalistas e indicados para entrevistas na empresa--cliente.
Entrevistas de feedback (devolutivas) aos candidatos aprovados e contratados pela empresa-cliente para o Programa de Trainees.
Nota: O processo seletivo é classificatório. Para tal, divide-se habitualmente em duas fases, a saber:
. 1ª fase: Dinâmica de Grupo e Testes Individuais
. 2ª fase: Entrevistas Individuais e Exercícios Complementares
A prestação de serviços especializados de Psicologia aplicada ao desenvolvimento organizacional e pessoal...
:veja:
Ao longo do tempo, a qualidade da Padi tem sido sistematicamente reconhecida por seus clientes, através de várias formas e manifestações...
:veja:
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