Sem dúvida que um investimento no desenvolvimento e na alocação de tal potencial humano pressupõe vantagens e, eventualmente, desvantagens para a empresa contratante.
Oportunidades
As vantagens da contratação de Trainees estão todas correlacionadas às razões pelas quais as empresas decidem implantar programas de treinamento para essa população. Foram detalhadamente abordadas em ítens anteriores e dispensam outras explicações.
Riscos
Perda dessa população seleta e bem treinada para o mercado, após grande investimento, caso a empresa não conte com um plano de treinamento e de carreira que realmente atraia e mantenha esse pessoal.
Possibilidade de criar um clima tenso nas áreas que receberão Trainees em função da pouca receptividade e da forte resistência das pessoas da “casa”, se estas não forem devidamente preparadas para recebê-los e se não contarem também com planos para o seu desenvolvimento pessoal e de carreira.
Perigo de imagem institucional “arranhada” em função da condução inadequada de qualquer uma das etapas dos processos de recrutamento e seleção ou em função da má condução, da má estruturação e do mal acompanhamento de um programa de treinamento.
Falta de envolvimento e de um processo de parceria das áreas-clientes com a área de Recursos Humanos, levando ao insucesso de um Programa dessa natureza e comprometendo todos os que ainda estejam por vir. Inexistência da co-responsabilidade.
O mix de todos esses fatores como fonte geradora do malogro do Programa.
A prestação de serviços especializados de Psicologia aplicada ao desenvolvimento organizacional e pessoal...
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Ao longo do tempo, a qualidade da Padi tem sido sistematicamente reconhecida por seus clientes, através de várias formas e manifestações...
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