GESTÃO DE RH
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
*Objetivo: oportunidade planejada para:
refletir sobre as habilidades-chave necessárias à gestão de RH, produtiva e eficaz, dentro da organização e no dia-a-dia do trabalho do gestor.
praticar as habilidades de gestão de RH
aperfeiçoar as práticas relacionamento e comunicação com as pessoas, tanto ao nível de cada indivíduo como em equipe.
*Conteúdo:
O impacto do papel gerencial nos resultados do
negócio. O papel gerencial “por dentro”: dimensões e a
dimensão gestão de recursos humanos versus resultados
organizacionais.
As práticas gerenciais voltadas à gestão dos recursos
humanos:
do dimensionamento à montagem do time (recrutamento,
seleção);
da integração à atribuição das atividades e delegação;
fixação de objetivos, treinamento, acompanhamento de
resultados, orientação e feedback, avaliação de
performance e potencial; desenvolvimento e
encarreiramento; valorização, reconhecimento,
recompensa, desligamento.
Os processos vitais para a gestão dos recursos
humanos: comunicação, liderança de pessoas,
administração de mudanças, clima, conflitos e
motivação humana.
*Metodologia: Vivencial, dinâmica, com simulações de situações
práticas, com análise didática e feedback; casos,
exercícios para auto-diagnóstico.
Trabalhos em grupo; apresentação dialogada.
*Carga horária: 16 horas-atividade
A prestação de serviços especializados de Psicologia aplicada ao desenvolvimento organizacional e pessoal...
:veja:
Ao longo do tempo, a qualidade da Padi tem sido sistematicamente reconhecida por seus clientes, através de várias formas e manifestações...
:veja:
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