ENTREVISTA
HABILIDADE DE ENTREVISTA
APLICADA A SITUAÇÕES DE SELEÇÃO, ORIENTAÇÃO E
ACONSELHAMENTO DE FUNCIONÁRIOS.
*Objetivo: Desenvolver as habilidades específicas de
realização de entrevistas/conversas produtivas a um
processo de escolha de candidatos (seleção) e de
orientação e aconselhamento de subordinados.
*Conteúdo: Conceituação de entrevistas. As partes envolvidas
na entrevista. A situação social da entrevista.
Características próprias da entrevista de seleção. O
entrevistador diante do candidato e o que se pode
obter/o que não se pode obter na entrevista.
Características da entrevista de orientação e
aconselhamento. Alcance e limites. Casos práticos de
orientação e aconselhamento.
*Metodologia: Apresentação dialogada, simulação, análise de
vídeo.
Dirigido a: Profissionais que exercendo postos de comando de
equipe, estejam interessados em preparar-se para lidar
com questões de entrevista de candidatos e orientação
e aconselhamento de funcionários.
*Carga horária: 16 horas- atividade.
A prestação de serviços especializados de Psicologia aplicada ao desenvolvimento organizacional e pessoal...
:veja:
Ao longo do tempo, a qualidade da Padi tem sido sistematicamente reconhecida por seus clientes, através de várias formas e manifestações...
:veja:
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