A Nova NR-1 e a Saúde Mental no Trabalho

Transforme exigência legal em cultura de desenvolvimento humano, prevenção e performance sustentável.
 

Sua empresa está preparada para a Nova NR-1?

A PADI ajuda empresas, líderes , profissionais e áreas de RH a desenvolver ambientes emocionalmente saudáveis, reduzir riscos psicossociais e fortalecer a cultura organizacional com programas integrados de treinamento, consultoria, coaching/mentoring e desenvolvimento humano.

A atualização da NR-1 amplia a atenção das empresas sobre fatores psicossociais relacionados ao trabalho. Mais do que adequação normativa, surge uma nova oportunidade: construir ambientes mais humanos, produtivos, sustentáveis e emocionalmente seguros.
 

A PADI atua de forma preventiva, educativa e estratégica, apoiando empresas e profissionais na criação de uma cultura organizacional saudável.

O NOVO CENÁRIO CORPORATIVO

A nova era da saúde mental nas organizações já começou.
 

Empresas de todos os portes estão sendo chamadas a olhar com
mais profundidade para fatores que impactam diretamente o
bem-estar emocional das equipes:

·  estresse ocupacional;

·  sobrecarga emocional;

·  conflitos interpessoais;

·  esgotamento profissional;

·  liderança tóxica;

·  insegurança psicológica;

·  ambientes de trabalho adoecedores;

·  absenteísmo e presenteísmo;

·  desengajamento;

· perda de produtividade.

A atualização da NR-1 amplia a importância da gestão dos riscos psicossociais
no ambiente corporativo.

Isso exige não apenas documentos e protocolos.
Exige cultura, preparo humano, liderança consciente e desenvolvimento contínuo.

COMO A PADI PODE AJUDAR

A PADI integra saúde emocional, desenvolvimento humano e
performance organizacional.
 

Uma abordagem moderna, preventiva e estratégica para empresas
que desejam evoluir além da simples adequação normativa.
 

PARA EMPRESAS

1. Diagnóstico Organizacional Preventivo

Objetivo

Mapear fatores emocionais, comportamentais e
relacionais que impactam o ambiente de trabalho.

A PADI pode ajudar com:

• entrevistas estruturadas;
• escuta organizacional;
• percepção de clima emocional;
• identificação de riscos psicossociais;
• análise de fatores de desgaste emocional;
• levantamento de demandas críticas das equipes;
• apoio estratégico ao RH.

Benefícios

✔ Identificação precoce de fatores de risco
✔ Apoio preventivo à gestão
✔ Fortalecimento da cultura organizacional
✔ Melhoria do clima interno

2. Programas de Treinamento Corporativo

Temas sugeridos

• Saúde mental no trabalho
• Inteligência emocional
• Liderança emocionalmente saudável
• Comunicação não violenta
• Gestão do estresse e burnout
• Segurança psicológica nas equipes
• Relacionamentos interpessoais no ambiente corporativo
• Equilíbrio emocional e produtividade sustentável
• Gestão de conflitos
• Cultura organizacional saudável

Formatos

• presencial;
• online;
• híbrido;
• workshops;
• palestras;
• jornadas de desenvolvimento;
• programas continuados.

PARA PROFISSIONAIS

3. Coaching/Mentoring e Desenvolvimento de Lideranças

Objetivo

Preparar líderes para a nova realidade emocional do trabalho.

A liderança moderna precisa:

• desenvolver escuta ativa;
• reconhecer sinais de desgaste emocional;
• fortalecer vínculos saudáveis;
• melhorar comunicação;
• reduzir ambientes de tensão;
• promover segurança psicológica.

Soluções PADI

• coaching/mentoring executivo;
• mentoria de liderança;
• desenvolvimento de soft skills;
• acompanhamento de gestores;
• programas de liderança humanizada.

4. Programas de Desenvolvimento Humano para Colaboradores

A PADI pode oferecer:

• rodas de conversa;
• programas de bem-estar emocional;
• encontros psicoeducativos;
• grupos de desenvolvimento;
• jornadas de autocuidado;
• programas de inteligência emocional;
• educação emocional preventiva.

Resultado esperado

Equipes mais conscientes, resilientes, colaborativas e emocionalmente saudáveis.