Radar Psicossocial
Diagnóstico Integrado de Cultura, Bem-Estar e Prontidão para a NR-1
 

Questionário educativo – Anonimato garantido. Este questionário serve como ferramenta educativa e prática para a empresa diagnosticar de modo integrada aspectos da cultura bem estar e  prontidão para o NR-1.  Ajuda no diagnóstico de riscos psicossociais relacionados ao trabalho,. Alinhado à NR-1 (Gerenciamento
de Riscos Ocupacionais - GRO/PGR). Para responder o Questionário,  basta selecionar  a resposta que melhor representa a sua realidade.
(1 = Discordo Totalmente / 2 = Discordo / 3 = Neutro / 4 = Concordo / 5 = Concordo Totalmente). 
 

    Conheça as 60 questões que compõem o Radar Psicossocial

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Comprometimento da Liderança com a Saúde Mental

1.  A alta liderança demonstra preocupação genuína com a saúde mental dos colaboradores.

2.  Os líderes recebem treinamento sobre prevenção de riscos psicossociais.

3.  Existe comunicação clara da empresa sobre saúde emocional e bem-estar.

5.  A empresa possui políticas formais relacionadas à saúde mental no trabalho.

6.  Os gestores estão preparados para lidar com situações emocionais difíceis nas equipes.

7.  A liderança incentiva um ambiente de respeito e segurança psicológica.

8.  A empresa possui ações preventivas voltadas à redução do estresse ocupacional.

9.  Os líderes são acessíveis para escuta e diálogo.

9.  Existe apoio institucional para colaboradores em sofrimento emocional.

10. A saúde mental é tratada como tema estratégico pela empresa.

 

 

Identificação e Gestão de Riscos  Psicossociais

11. A empresa identifica fatores de risco relacionados ao estresse no trabalho.

12. Existe avaliação periódica dos riscos psicossociais.

13. A organização monitora sinais de sobrecarga emocional.

14. Há ações preventivas para evitar burnout.

15. Os colaboradores possuem carga de trabalho adequada.

16. Existem mecanismos para prevenção de assédio moral.

17. Existem mecanismos para prevenção de assédio sexual.

18. A empresa possui canais seguros para denúncias.

19. Os colaboradores sentem-se seguros para relatar problemas emocionais.

20. Existe acompanhamento dos indicadores de absenteísmo relacionados à saúde mental

 

Clima Organizacional  e Ambiente de Trabalho

21. O ambiente organizacional é respeitoso e colaborativo.

22. Os colaboradores sentem-se valorizados.

23.. Existe equilíbrio entre cobrança e reconhecimento.

24.  Há comunicação clara entre liderança e equipes.

25. Os conflitos são tratados adequadamente.

26. A empresa promove integração e relacionamento saudável entre equipes.

27. Os colaboradores possuem autonomia compatível com suas funções.

28. Existe incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

29. O ambiente favorece o bem-estar emocional.

30. Os colaboradores sentem orgulho de trabalhar na empresa.
 

 

Organizaçao do Trabalho e Sobrecarga 

31. As metas são realistas e alcançáveis)

32. Existe clareza sobre funções e responsabilidades)

33. O ritmo de trabalho é compatível com os recursos disponíveis)

34. Os colaboradores possuem pausas adequadas durante a jornada)

35. A empresa monitora excesso de horas extras)

36. Existe prevenção contra jornadas excessivas)

37. Os processos internos evitam retrabalho e desgaste desnecessário.

38. Há suporte suficiente para execução das atividades.
39. Os profissionais conseguem concluir suas atividades dentro do horário regular.

40. A pressão por resultados não compromete a saúde emocional das equipes.

 

 

 

Comunicação, Escuta e Participação

41. Os colaboradores podem expressar opiniões sem medo de represálias.

42. A empresa realiza pesquisas de clima organizacional.

43. Existe escuta ativa por parte da liderança.

44. Os colaboradores participam de decisões que impactam seu trabalho.

45. Existem canais de comunicação interna eficientes.

46. A empresa dá retorno sobre sugestões e reclamações.

47. Os líderes incentivam diálogo aberto.

48. Os colaboradores sentem-se respeitados em suas diferenças.

49. A empresa promove inclusão e diversidade.

50. Existe transparência nas decisões organizacionais.
 

 

 

Bem Estar e Satisfação Geral

51. A empresa oferece programas de promoção da saúde mental.

52. Existem campanhas educativas sobre saúde emocional.

53. Os colaboradores têm acesso a apoio psicológico ou orientação.

54. A empresa realiza treinamentos sobre prevenção do estresse.

55. Existem ações voltadas à qualidade de vida.

56. A empresa monitora indicadores de saúde emocional.

57. Há integração entre RH, SESMT e liderança.

58. Existem protocolos para situações críticas relacionadas à saúde mental.

59. A empresa realiza ações preventivas contínuas e não apenas pontuais.

60. A organização possui plano estruturado para adequação à Nova NR-1